Job description 을 어떻게 쓰면 좋을지 알아보자

안녕하세요, 타로아저씨 입니다. 

 

오늘은 Job description 관련하여 JD란 무엇이며, 어떤 JD가 좋은 건지 누군가 JD를 써야되는 입장이라면 어떻게 쓰면 좋을지에 대해 포스팅 하도록 하겠습니다. 

 

먼저 JD 란 무엇일까요?  

 

Job description 은 일종의 직무 설명으로 회사의 사명, 문화, 그리고 직원들에게 제공하는 혜택과 같은 중요한 회사 세부사항이 포함되어야 합니다. 

 

효과적인 직무 설명은 지원자들이 그 직책에 적합한지 판단하기에 충분한 세부 사항이 명시되어 있어야 합니다.  설문조사에 따르면 구직자의 52%가 JD의 Quality가 구직 결정에 매우 또는 일정부분 영향을 미친다고 응답할 정도로 중요한 사항입니다. 

 

 

 

<출처 : https://www.indeed.com/hire/how-to-write-a-job-description> 

 

 

JD를 어떻게 써야 할까요? 

 

1. Job summary 의 경우 

 

회사를 독특하게 만드는 세부사항을 소개하여 지원자의 관심을 끌어야 합니다. JD는 지원자가 일하고 싶어하는 이유를 요약하기 위해 회사 문화에 대한 세부사항을 포함하는 것이 좋습니다. 일부 조사에 따르면 구직자의 72%가 직무 설명서에서 회사 문화에 대한 세부 사항을 보는 것이 중요하다고 답할 정도로 회사 문화에 대한 세부사항이 중요합니다. 

 

2. 책임사항 및 의무사항 

 

직책의 핵심 책임사항 대해 개략적으로 설명합니다. 책임 목록은 상세하지만 간결해야 합니다. 또한 귀사에 고유한 업무를 강조하십시오. 예를 들어, "이벤트 관리" 역할을 고용하고 있고 이벤트를 홍보하기 위해 소셜 미디어 전문 지식이 필요한 직책인 경우, 이 세부 정보를 포함하여 지원자가 요구 사항을 이해하고 자격이 있는지 확인할 수 있습니다. 

 

조직 내에서 누구에게 보고하고 그 사람이 어떻게 기능할 것인지를 표시하여 지원자가 전체적인 그림을 보고 그 역할이 비즈니스에 어떤 영향을 미치는지 이해할 수 있도록 해줘야 합니다. 

 

3. 자격요건 및 보유기술 

JD는 다음을 명시해야 합니다. 직무에 필요한 교육, 이전 직무 경험, 자격증 및 기술력. 

또한 의사소통과 문제 해결, 그리고 성격과 같은 소프트 스킬을 포함해서 작성해야 합니다. 

 

아울러 목록을 간결하게 작성해야 합니다. 이상적인 채용을 위해 모든 요구 사항을 나열하고 싶을 수도 있지만, 너무 많은 자격과 기술을 포함하면 잠재적인 지원자들을 단념시킬 수 있습니다. 2018년 조사에 따르면 63%의 지원자가 직무기술서에 열거된 구체적인 기술을 잘 모른다고 느껴서 미지원 했다고 답했으며  47%는 직무기술서에 기재된 특정 연수가 없어 지원하지 않았다고 답했습니다. 

 

그렇기 때문에 더 다양한 지원자들이 지원하도록 장려하기 위해 역할에 필요한 간결한 JD 작성이 필요합니다. 

 

좋은 JD를 작성하기 위한 몇 가지 요건들에 대하여 알아봤습니다. 지원자의 입장이 아닌 채용하는 사람의 입장에서 포스팅 하는 것은 처음인데요, 긴 글 읽어주셔서 감사드리고 다음 포스팅에서 인사드리겠습니다.